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试岗沒有签劳动合同书，一切正常申请办理离职流程以后十几天被告之减薪
更新时间：2020-04-29 08:04:42
问题描述：
试岗沒有签劳动合同书，一切正常申请办理离职流程以后十几天被告之减薪
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在
试用期
签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
2020-04-29 08:00:19
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具体什么情况呢？
2020-04-29 08:03:47
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试用期提前三天
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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
劳动合同纠纷
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申请劳动仲裁流程？
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
昨日签了劳动合同书试岗第一天，第二天就不愿做了，用无需申请办理离职流程
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订
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离职申请办理流程
员工离职申请
签了劳动合同书没提早一个月申请办理辞职随后申请办理离职流程??企业扣十个工作日内的薪水那样有效嘛？
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无
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企业未跟我签劳动合同书我申请办理辞职提早二天申请办理随后有人说我就是自动离职回绝发我薪水
提前离职有工资吗？ 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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自己申请的辞职，想办理辞职，比如解除劳动的合同
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，您一般可向劳动监察大队投诉举报解决该问题
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离职后签离职合同，拖欠工资三个月，可以申请劳动仲裁吗。
是可以申请劳动仲裁的。
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公司要求提前一个月申请离职，6月28日签的解除劳动合同书，而且减员并没有通知我，是否可以申请劳动仲裁
保险的事情你可以要求保险稽查大队补缴，开除你的行为你可以主张赔偿金。
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我2016.05.25进入公司，现在因为工资待遇问题而辞职，期间没有签劳动合同，如果申请劳动仲裁
您好，可以要求经济补偿金、双倍工资等项目。
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当我辞职时，公司会调查我以前的工作失误，辞职时，公司应调查我以前的工作过错，并要求罚款。这合法吗？
1，公司的做法违法
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因脑瘤住院被公司解雇。我能得到什么补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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学校签了实习协议。我可以直接去吗？办理离职手续？
实习期内可以提前3天辞职，递交离职申请就行。
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申请离职日期是否与申请离职日期相同？
你好，一般是需要提前30日提交的
全部2个答案 >
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工作压三天工资不到一个月不给合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们公司的工厂一个月放一天假，如果请多一天假，放假那一天也算请假，扣工资一千，合法吗
公司扣工资不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，可先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉，最后考虑法律途径。
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我在法大大上签了两个合同，赔偿之后怎么解除合同
解除合同常见的处理方式有协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同，法定解除则是根据法律规定的情形解除合同。具体选择哪种方式，需根据合同条款、履行情
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我在商场是导购，周日请假一天，老板说周日请假一天扣两天工资，合法吗？
不合法。如遭遇此情况，首先尝试与雇主沟通解决，要求按法律规定扣薪；沟通无果可向劳动监察部门投诉，提交相关证据；必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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