我在一个工厂受伤了，我也得到了工伤证明，但还没有工伤证明。这时，我和工厂的工伤关系工厂需要赔偿我不和工厂的工伤关系工厂需要赔偿我？我在一个工厂受伤了，也得到了工伤证明，但是没有工伤证明。这时，我和工厂

更新时间：2020-04-28 16:11:30

问题描述：

我在一个工厂受伤了，我也得到了工伤证明，但还没有工伤证明。这时，我和工厂的工伤关系工厂需要赔偿我不和工厂的工伤关系工厂需要赔偿我？我在一个工厂受伤了，也得到了工伤证明，但是没有工伤证明。这时，我和工厂的工伤关系工厂需要赔偿我吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1210842 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定，同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2020-04-28 16:08:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1351545 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。
如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。
至于社保关系有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）。

2020-04-28 16:09:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1354922 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。
　　根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。
主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。
　　工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

2020-04-28 16:11:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。