我可以要求拖欠的工资,主张利息吗?

更新时间:2020-04-28 14:26:21
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我可以要求拖欠的工资,主张利息吗?
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    1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:  
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;  
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;  
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。  
    2、法律依据:  1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理  2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    2020-04-28 14:20:35
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    公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的,也要支付进行经济补偿。
    2020-04-28 14:21:33
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    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
    2020-04-28 14:26:21
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如果单位拖欠员工安置费,有借据,没有约定利息,是否可以在拖欠后要求利息?
法院认定民间借贷一般看三个证据:借款合同,转账凭证(现金交付的需要说明现金的来源)以及收条。   如果借款是转账的话,法院可能会要求提交转账凭证,如果是现金交付
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公司拖欠工资,现在我能重新主张要拖欠工资及赔偿金的利息吗?还可以额外主张25%的本金。
您好,不太清楚您所说的25%的本金是什么意思?既然已经仲裁、诉讼,那么您有关纠纷的请求可以提出。
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可以主张双倍工资吗?可以主张加班费吗?可以主张拖欠工资25%的经济补偿吗?
建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等,比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁,要求单位支付未签订劳
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他不付我工资,多次追索不给,还不付,要求支付工资及利息,有法律依据吗?利息从何时起
1、欠钱没还,债权人约定高额利息,属于民事纠纷,警察不能介入民事纠纷;    2、根据法律规定,每月利息不能超过2%,实际欠款10000,则利息应当不能超过2
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拖欠农民工工资起诉可不可以要利息?
拖欠工资是没有利息的。
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专科生被学校要求强制实习,是否合法
你好,建议和校方积极协商解决,协商不成可向教育局反映
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公司要求员工销售。是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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离职的最后一个月是满勤,有全勤奖吗?
离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
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公司只为我放假合法吗?
法律分析:公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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