如果没有合同，如何支付公司的失败？10年。

更新时间：2020-04-28 11:36:53

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

损害赔偿律师团队推荐
已帮助1567136 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果单位倒闭时劳动者尚未达到法定退休年龄或者尚未享受养老保险待遇的，那么单位应当支付经济补偿金。如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的时间早于单位倒闭的时间，那么因劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇而终止劳动合同在前，单位不需要支付经济补偿金。

2020-04-28 11:28:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1062267 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程，所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的，才是合法有效的合同。
根据《建筑法》
第三章承包
第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

2020-04-28 11:30:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1023139 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位未安排的，可以安排，不予安排休假的按工资的300%支付报酬。公司倒闭，职工未休年休假按照下列办法处理：
一、公司没有安排的
1、安排休假；
2、不安排休假的，按工资的300%支付工资报酬（包含未休年休假当天工资，实际上另行支付的是200%工资）。
二、公司安排休假未休的不予安排休假，也不支付工资报酬。职工未休年休假，只可以追索两年；存在公司经征求职工意见当年不安排的情形的，可以追索3年。公司倒闭当年，职工应休年休假按照已经工作时间进行折算，不足1天的不予计算。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2020-04-28 11:33:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1766399 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《合同法》关于租赁
　　第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
　　第二百二十四条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。
　　第二百二十九条租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
　　第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

2020-04-28 11:36:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。