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对不起,我是一家保险公司的员工领域,今年我们的重组,我们不同意,公司对我们说赔偿,请如何计算赔偿,再次是我们公司的一部分管理工资和一部分业绩的合并。谢谢,请留言。
更新时间:2020-04-28 11:03:22
问题描述:
对不起,我是一家保险公司的员工领域,今年我们的重组,我们不同意,公司对我们说赔偿,请如何计算赔偿,再次是我们公司的一部分管理
工资
和一部分业绩的合并。谢谢,请留言。
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一次性伤残补助金
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劳动法第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-28 10:54:22
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如果
劳动者
与用人单位之间存在
劳动关系
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。
我国《
劳动法
》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2020-04-28 11:03:22
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