退休后退休的员工在上班期间疾病突然死亡,雇主的责任保险能赔偿吗?

更新时间:2020-04-28 09:25:37
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退休后退休的员工在上班期间疾病突然死亡,雇主的责任保险能赔偿吗?
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    一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件;
    二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;
    三、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;
    四、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;
    五、如单位未给你买保险,可以比照上述条例执行;
    六、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁
    2020-04-28 09:17:36
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    遭到工伤死亡后,需要赔付丧葬补助金,对于丧葬补助金等赔偿都按工资标准进行计算。
    2020-04-28 09:21:08
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    工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等,因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属,有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
    2020-04-28 09:25:37
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超龄的劳务人员突发疾病死亡,雇主责任险能赔偿多少?
1、首先应当定性,一般可以按照工伤对待。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时
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职工在工作期间因自身疾病死亡,用人单位需要赔偿吗?
劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。 一、工亡待遇: 1、丧葬补助金为6个
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退休返聘人员,工作期间突发疾病死亡,用人单位给买了意外险,除了保险赔偿,用人单位本身是否还应赔偿?
你好, 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。   2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地
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聘用退休员工,工作期间突发疾病死亡,赔付标准是什么?
(一)丧葬补助金   标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金   标准   (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主
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在上班期间因疾病死亡该如何赔偿?
应该认定“视同工伤死亡”。因为你父亲是在开会时突发的疾病,应该属于是在工作岗位上。当然也是在工作时间里的。根据工伤保险条例第十五条第一款规定:在工作时间和工作岗
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中等职业学校出来实习工作时间超过8小时怎么办?
可以到教委投诉,也可到劳动监察机构投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
离职后旷工会影响你的新工作吗?
向劳动部门投诉解决
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劳动时间变为12小时
你好,你的情况我了解了
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连续3个月完不成任务被待岗
待岗期间是否享有原有的工资和福利待遇,这取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定。一般来说,如果待岗是因为员工的原因导致的,比如业绩不达标,那么工资和福利待遇可能
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职高生实习三个月,走人,可以拿到实习证吗
你好,签订了相关的合同约定的吗
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