我的一个盆友，他是一个技术人员，他在一个游戏编程公司上班，他每晚必须加班加点，她们班而且也有加班工资，可是我也不知道加班工资咋算，因此要想咨询一下刑事辩护律师，加班费1.5倍怎么计算？期待刑事辩护律师

更新时间：2020-04-28 03:36:00

问题描述：

我的一个盆友，他是一个技术人员，他在一个游戏编程公司上班，他每晚必须加班加点，她们班而且也有加班工资，可是我也不知道加班工资咋算，因此要想咨询一下刑事辩护律师，加班费1.5倍怎么计算？期待刑事辩护律师可以解释一下，十分的感谢，

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1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×200%

2020-04-28 03:26:09

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

2020-04-28 03:28:21

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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020-04-28 03:36:00

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