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单位在试用期间辞职，告诉员工，因为公司合并让试用期自动分离。这是合法的理由吗？你能申请劳动仲裁吗？
更新时间：2020-04-27 07:04:32
问题描述：
单位在试用期间辞职，告诉员工，因为公司合并让试用期自动分离。这是合法的理由吗？你能申请劳动仲裁吗？
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-27 06:58:20
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在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2020-04-27 07:02:06
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申请劳动仲裁可到工作地或者公司注册地劳动争议仲裁委员会提出申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2020-04-27 07:04:32
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