我在一个单位工作已经五年了。劳动合同每年签订一次。2017年9月初公司没有签订合同。我12月初申请了辞职。我12月10号以后就没有上班。他们现在不给我发工资。我说一个月都没有,别的公司每月

更新时间:2020-04-25 07:35:12
问题描述:
我在一个单位工作已经五年了。 劳动合同每年签订一次。 2017年9月初公司没有签订合同。 我12月初申请了辞职。 我12月10号以后就没有上班。 他们现在不给我发工资。 我说一个月都没有,别的公司每月都不给我预约100份工资。 应该怎么处理
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    公司不给工资怎么办

    1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决

    (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

    2、通过法院的判决,强制公司支付工资。

    向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    2020-04-25 07:17:23
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    无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
    2020-04-25 07:30:39
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    辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
    2020-04-25 07:35:12
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据我的朋友说,我在2000年10月底没有和老板签订劳动合同,我的老板已经工作了一个月,要求工资。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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你在1919年9月6日开始在酒店工作。公司没有与我签订劳动合同。我的工资是每月4000美元。到10月
单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
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12月12日入职至今公司没有与我签订劳动合同,现在我准备辞职不想干了,公司声称如果我不干压我一个月工
根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单
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我们公司都是月底发上个月工资,去年10月16日签订合同,签订三年劳动合同,今年公司劝退我,我没离职,
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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原单位没有与我签订劳动合同,试用期一个月,之后也没给我交保险,我6月份离职,4月份之后的工资都没给我
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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幼稚园教师在实习期间扣除工资是否违法
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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雇佣关系要签劳动合同吗
雇佣关系可签劳动合同。操作建议:1. 明确双方意愿和需求;2. 协商确定合同内容,包括工作职责、薪酬等;3. 遵循合同法原则,确保合同合法有效;4. 签订合同并
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该合同未到期被单位解雇,可以得到什么补偿?
补偿金申请劳动监察大队解决
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我在公司签订了空白劳动合同,是否合法有效
您好,有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题,因为单位的行政公章代表着公司,就可以认为是公司的真实意思,所以只要合同是真实的,那么合同就是有效的
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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