您好,企业让职工写辞职。由于是市场销售职位有抽成。再公司上班有过意不去,走OA休假程序流程。企业是否会按旷职解决

更新时间:2020-04-24 06:12:48
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您好,企业让职工写辞职。由于是市场销售职位有抽成。再公司上班有过意不去,走OA休假程序流程。企业是否会按旷职解决
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    通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。
    2020-04-24 06:08:34
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    你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
    2020-04-24 06:11:47
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-04-24 06:12:48
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企业喊签二份合同书只能企业拿着,如今企业将我调去远地区工作中,变像将我辞退,我是不是只能挑选离职,假
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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我就是一名企业领导干部,企业解聘我,发放工资找原因和值口,扣发薪水,另外找劳动局,企业老总又有关联和
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原
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公司让员工写离职。因为是销售岗位有提成。再公司上班有不好意思,公司会不会按旷工处理
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞
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