我是工人。我刚签了劳动合同,觉得自己不能胜任这项工作,不上班的话,有必要和公司解除劳动合同吗

更新时间:2020-04-24 01:53:20
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我是工人。 我刚签了劳动合同,觉得自己不能胜任这项工作,不上班的话,有必要和公司解除劳动合同
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    双方协商解除劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
    若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
    2020-04-24 01:49:41
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    一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
    2020-04-24 01:52:12
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2020-04-24 01:53:20
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我与公司签的劳动合同,公司现在以不能胜任工作为由不再与我签订劳动合同,请问我能得到赔偿吗?
法律依据:根据我国《劳动合同法》之规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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与公司签的劳动合同,公司现在以我不能胜任工作为由不再与我签订劳动合同,请问我能得到赔偿吗?
《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
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跟第三方签的劳动合同,现在突然让我们解除劳动合同然后跟我们另外安排一份我不能接受的工作。这个对我们劳
你好!你可以拒绝,建议留下证据,然后申请仲裁,要求支付经济补偿金。
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我公司有一员工,转正签了劳动合同,不能胜任工作,上班擅自离岗,如果吵掉此员工怎样才不赔偿。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工
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哺乳期内裁员是否合法
哺乳期内裁员不合法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金;2. 协商不成,可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁;3. 对仲裁结果不满,可向法院提
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公司到期后不给予赔偿是否合法?
你好,需要给予补偿
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中途要解雇员工,怎么算赔偿
你好,建议人社局投诉
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我是曾佳C1。实习期间我可以上高速公路吗?
一、实习期可以上高速么1、实习期车辆可以上高速,但必须符合要求。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同
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17岁的未成年人能在台球厅这样的娱乐场所工作而不签订合同吗?
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要
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我是暑假工本来说打一个月工呢,要我等到他们店招到新员工呢,可是我明天立刻都不想上班了我该怎么办
常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。你可以先尝试与老板协商,如果无法达成一致,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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干微挖工作,只干几天,需要签劳动合同吗
需要签,如果是短期临时性工作,可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同,明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了,现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书,你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定;调解较温和;仲裁专业且效率较高;诉讼权威但耗
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