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因为公司原因不提供劳动保护，导致工伤，在工伤认定期间，我到公司上班，两个月后，即使认定工伤证明书，公司也会解除合同，有理由获得经济补偿金吗？
更新时间：2020-04-23 06:01:06
问题描述：
因为公司原因不提供劳动保护，导致
工伤
，在工伤认定期间，我到公司上班，两个月后，即使认定工伤证明书，公司也会解除合同，有理由获得经济补偿金吗？
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申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等），
2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
3）医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或
职业病
诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
交通事故
要提交交通事故责任认定书。
4）目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）；
2020-04-23 05:53:37
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你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的
其他
情形
2020-04-23 05:56:56
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、
行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形
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在工伤认定期间可以解除劳动合同吗
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工伤认定后如何赔偿
工伤认定
应当认定为工伤的情形有哪些
工伤认定
企业的缘故沒有出示劳动防护，导致工伤事故，工伤申请期内我好了去公司上班，两月后，不管评定工伤事故书是
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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新劳动法工伤认定的范围
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己经做了工伤认定。但是我跟用人单位解除合同，？
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您好，工人申请工伤认定，先要确定劳动关系，公司不盖章，主要证据没有，还有办法申请工伤认定吗
1、申请人向市政务大厅人社局窗口申请;<p> 2、审核申请人提交的资料(对提交材料不完整的当场退回申请人并告知补充)，受理;<p> 3、调查、核准作出认定结论
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现在公司认定我是工伤，但因骨折，但工伤期间，虽然公司给了我一个月工资，但公司说不给
在工伤待遇中没有营养费一条。员工工伤待遇是根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费
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