人们沒有签订合同，老总扣除我住宿费用保证金400，我干了半个月左右，老总又规定自付工作服装等，我不愿意做了，要走，老总没退保证金不给薪水

更新时间：2020-04-22 11:33:26

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收取押金本来就不合法，不退就更不对了。n您可以到当地劳动监察大队举报老板，监察大队会约谈老板。您可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁（花不了几个钱）。n如果对仲裁不服可以向当地基层人民法院提起诉讼需要注意的是，您要有老板收取您押金的证据，比如押金条、收据等。
n劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，您必须先仲裁，然后才能诉讼。

2020-04-22 11:12:54

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

2020-04-22 11:17:10

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1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。
　　
2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。

2020-04-22 11:27:46

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劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-04-22 11:33:26

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