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开除需要理由吗？比如，旷工等，裁员不需要理由吗？直接赔偿工资就行了吗？
更新时间：2020-04-21 13:36:11
问题描述：
开除需要理由吗？比如，旷工等，
裁员
不需要理由吗？直接赔偿
工资
就行了吗？
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-21 13:19:15
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可以直接任免，无需理由，但会涉及劳动争议，请公司法律顾问解决。
2020-04-21 13:30:35
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不管是否开除，都不能拖欠工人工资的。
2020-04-21 13:36:11
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