我爱的人在现场左臂粉碎性骨折,没有劳动合同,如何补偿?

更新时间:2020-04-19 09:22:55
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    签订涉外经济合同条款,各国法律要求不一,有的要求较详细,有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济合同法》规定,合同一般应具备以下条款。
    (一)合同当事人的名称或者姓名、国籍、主营业所或者住所;
    (二)合同签订的日期、地点;
    (三)合同的类型和合同标的种类、范围;
    (四)合同标的技术条件、质量、标准、规格、数量;
    (五)履行的期限、地点、方式;
    (六)价格条件、支付金额、支付方式和各种附带费用;
    (七)合同能否转让或者合同转让的条件;
    (八)违反合同的赔偿或其他责任;
    (九)合同发生争议时的解决方法;
    (十)合同使用的文字及其效力。以上这些条款一般应当具备,而不是必须具备的强制性规范。但合同条款订的完备些,对保障合同的履行非常重要。一旦发生争议,就可以根据合同条款,判明是非,保障当事人的合法权益。
    2020-04-19 09:12:50
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    根据工伤鉴定标准(十级标准)(GB/T16180—1996)第十级工伤第14条,身体各部位骨折愈合后无功能障碍,为十级工伤。
     劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2020-04-19 09:14:33
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    1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
    2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。
    3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任
    2020-04-19 09:16:55
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    《合同法》关于租赁
      第二百一十五条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
      第二百二十四条 承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。
    承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失。
      第二百二十九条 租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力
    承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
      第二百三十二条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条 的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。
    当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
    2020-04-19 09:22:55
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我姐夫为老板工作,腰部粉碎性骨折。没有合同他怎么补偿?
常见骨折类九级: 1、颌骨骨折,经牵引或者固定治疗后遗留功能障碍; 2、上颌骨或者下颌骨部分缺损伴牙齿缺失或者折断7枚以上; 3、肋骨骨折12根以上,或
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拍片子是粉碎性骨折,没有任何劳动合同,怎么赔偿
可以申请工伤认定,要求享受工伤待遇,。
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没有劳动合同,现在右脚根骨粉碎性骨折,我应该怎么办?
没有劳动合同的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
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没有签订劳动合同,一处粉碎性骨折,重点是没有劳动合同,请问怎么要求赔付?
看你跟用人单位之间的关系。如果是事实劳动关系,可以申请工伤认定、劳动仲裁。如果是劳务关系,可以直接向法院提起提供劳务者受害责任纠纷。
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骨盆粉碎性骨折,没有劳动合同,没有交保险,人在医院ICU,怎么应对?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我在工地右根骨粉碎性骨折,没有劳动合同。怎么理赔啊?
你好,属于提供劳务者受害责任纠纷,向工地的管理方主张赔偿责任即可。可致电详询。
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我哥在工地左手拇指粉碎性骨折,是农民工,没有劳动合同,该怎么要求赔偿。
你好!申请做伤残鉴定,依据鉴定结果确定赔偿数额。
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跑外卖的签了全职合同,不想干了,如果不想干的话给我按照兼职工资算,算不算违法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司所安排的工作内容是否合理,能否依法发起诉讼?
对公司安排的不合理工作内容,常见处理方式包括协商、投诉和劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如问题紧迫性、证据充分性等。协商可快速解决问题,投诉可向相关部门反映情况
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甲方公司要求签工作协议?
如果工作协议中未明确约定劳动报酬,首先应与用人单位进行协商,明确劳动报酬的具体数额和支付方式。若协商无果,可依据《劳动合同法》第十一条规定,劳动报酬不明确的,实
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毕业后我签了劳动合同,那么本科毕业算应届毕业生吗?
你好,应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
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公司搬迁,劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为浙江、江西)现在
公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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暑假工,我想直接走人了,老板说直接走的话算旷工扣三天工资合法吗
不合法。如果老板坚持扣工资,你可以:1. 与老板沟通,了解其理由,并指出其违法行为;2. 若沟通无果,收集相关证据,如工时记录、聊天记录等;3. 向劳动争议仲裁
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您好,我这个月底应该到试用期三个月,但是昨天老板跟我说,要延长我的试用期,否则就辞退我
您好:这听起来挺让人困扰的。那老板有说明延长试用期或者辞退您的具体原因吗?您自己觉得在这三个月的试用期里工作表现怎么样?
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