2005年毕业后，我与一所中学签订了一份就业协议，属于工作人员，后来辞职，现在在原来的学校替，准备重新准备，但是教育局人事科科长说，我是再就业不是非就业，不允许我申请，我想问什么不是就业？我不能从事教

更新时间：2020-04-17 20:13:16

问题描述：

2005年毕业后，我与一所中学签订了一份就业协议，属于工作人员，后来辞职，现在在原来的学校替，准备重新准备，但是教育局人事科科长说，我是再就业不是非就业，不允许我申请，我想问什么不是就业？我不能从事教育工作？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1621808 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2020-04-17 20:09:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1157522 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好！一般就业协议都是毕业生自己找好单位后，签订就业协议，是为了证明高校毕业生就业率的，如果单位不配合，可以尽量协商。而如果毕业生直接与用人单位签订劳动合同的，那么可以不签订三方就业协议，但要提供劳动合同复印件给学校就业处。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

2020-04-17 20:10:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助651561 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《合同法》的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金（所以实践中有很多企业要求毕业生支付违约金的事例）。
但是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。且劳动合同的终止条件是法定的，当事人之间不能约定终止条件。
劳动合同解除的时候，多数情况企业是需要支付经济补偿金的。

2020-04-17 20:13:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。