由于上班时间职工跌倒,医院门诊确诊为脑溢血,可是脑溢血的中后期赔付是如何解决的。

更新时间:2020-04-17 16:09:06
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由于上班时间职工跌倒,医院门诊确诊为脑溢血,可是脑溢血的中后期赔付是如何解决的。
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    在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,仅仅因为车祸而使一方造成脑震荡的情况下,当事人双方对事实及成因无争议的,按照以下步骤处理,依法进行赔偿即可:
    (1)撤出事故现场,迅速恢复交通;
    (2)由责任方通知保险公司进行定损;
    (3)双方写明事故经过;
    (4)事故双方带上驾驶证行驶证、保险公司定损单及其复印件,共同前往交警分局事故大队处理;
    (5)交警部门对事故进行核实后,由事故责任方赔偿损失。
    2020-04-17 16:00:55
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     《劳动法》
      第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
      第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2020-04-17 16:03:26
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    工伤定点医院:是下发工伤证后(以发证日期为准)只能去你选定的工伤定点医疗机构看工伤,并且是工伤证上面的诊断工伤部位治疗检查才能按工伤政策报销费用。
    特殊情况:1急诊:由于工伤病情突发急诊,可与去未选定的定点医疗机构急诊就医。
    2转诊:在选定医疗机构不能治疗,或其他情况需要转诊转院,需要选定医院开出转诊证明,并转到同样属于(未选定)工伤定点医疗机构,其发生的医疗费用可以按政策报销。3二次手术:如果在发证之前,在医院做手术,植入钢板、钢钉或皮瓣术等需要二次进行手术的,且工伤证选定医疗机构不能进行同部位二次手术时,可以到医保中心进行“二次手术审批”审批后在一次手术医院就诊治疗,按政策可以申报工伤费用。
    2020-04-17 16:08:02
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    《医疗事故处理条例》第三十七条 发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
    2020-04-17 16:09:06
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请6:00下班了返回大门口忽然昏倒送至医院门诊医治无效身亡,大夫确诊亚急性脑溢血。那样可否算工伤事故
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为
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未下班了前出現脑溢血的早期病症,因为送至医院门诊晚,耽搁医治,脑溢血,我想问一下工伤事故怎样索赔?
1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后
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职工在上班时间实发性脑溢血在医院抢救已有十天未醒,该怎样处理。
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。   《中华人民共和国劳动
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在业主家中发病,第二天在医院诊断为脑溢血死亡
你好,是否有劳动关系,可能会承担一些责任
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在工作中由于劳累过度昏迷,到医院经检查是脑溢血,是否是比照工伤
从法律角度来说,如果工人的疾病是由于自身原因造成的,且不属于职业病,那么即使是在工作时间工作场所发病,也不属于工伤。但也有例外情况,根据《工伤保险条例》的规定,
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不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
是因公办事吗,如是单位承担责任
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你好,我想问一下就业协议书上的联系人要和盖章处的经办人不一致可以吗
可以。但需注意:1. 确认联系人职责,避免后续沟通问题;2. 核实经办人身份及权限,确保协议法律效力;3. 如有疑问,及时咨询法律专家,预防潜在纠纷。
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主播签了两年的合同,说离职后两年内不能再去其他主播公司播出合法吗?
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
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针对中职没写实习手册不给毕业证的问题,常见的处理方式包括:学生向学校提出申诉,要求重新评估毕业条件;学校应重新审查实习手册的填写要求,确保合理合法;学生也可寻求
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长期工和短期供工资不一样违法吗
不必然违法。若工资差异合理且符合劳动法规定,则是合法的。具体操作:1. 确认工资差异原因,如工作性质、经验等;2. 查阅相关法律法规,确保不违反最低工资标准等规
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