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你好：我在工厂工作了一个多月，工伤后休息了一个多月，现在工厂只给我七天的基本工资？
更新时间：2020-04-17 08:05:22
问题描述：
你好：我在工厂工作了一个多月，
工伤
后休息了一个多月，现在工厂只给我七天的基本
工资
？
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当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给
劳动者
造成损失的，那么建议可以去申请
劳动仲裁
，要是
仲裁
结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉。而不管是去
申请仲裁
还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权。
2020-04-17 08:00:44
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上班时间工伤认定法律依据《
工伤保险条例
》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-04-17 08:01:41
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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《
社会保险法
》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的
伤残津贴
；
（三）终止或者
解除劳动合同
时，应当享受的一次性
伤残就业补助金
。
2020-04-17 08:02:38
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在
劳动合同
中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2020-04-17 08:05:22
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