我是一名木匠，在一个厂工作最低8000计时工资干了一个月了，总共949元薪水饭补每顿饭7元，忽然不必我做了，要我别上班了，结帐了都还没给薪水，说货沒有发，要安裝，即然我技术性不好，也要我安裝哪些，不安

更新时间：2020-04-16 16:42:37

问题描述：

我是一名木匠，在一个厂工作最低8000计时工资干了一个月了，总共949元薪水饭补每顿饭7元，忽然不必我做了，要我别上班了，结帐了都还没给薪水，说货沒有发，要安裝，即然我技术性不好，也要我安裝哪些，不安裝要扣费，每天挑剔扣工资

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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。

2020-04-16 16:37:16

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用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。

2020-04-16 16:41:33

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拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。

2020-04-16 16:42:37

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