我离开公司一个多月了,公司一直没付剩下的800元工资。这是试用期为三百分之一正式以来,控制了半个月的工资,试用期在合同上签了字,但没有正式在合同上签字。我应该怎样返还工资,谢谢

更新时间:2020-04-14 10:44:01
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我离开公司一个多月了,公司一直没付剩下的800元工资。 这是试用期为三百分之一正式以来,控制了半个月的工资,试用期在合同上签了字,但没有正式在合同上签字。 我应该怎样返还工资,谢谢
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    交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 当事人提供的工资收入证明,如果超过计税起点,即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后,超过3500元的,应当提交纳税证明以证实真实性。
    2020-04-14 10:41:47
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    劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,社保,公司拒绝支付工资社保的行为违法。
      拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
      《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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试用期三天,三天试用期公司合同上是没有工资的,但我们没签合同,是不是合同不生效,那工资应该怎么算
合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下: (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主
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你好,公司劳动合同上只有试用期工资及时间,没有写转正后的工资,这个合同合法吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
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没有签订劳动合同,只是按照口头协议,试用期三个月,每个月2000元工资,但是工资压20天发放。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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公司的制度是试用期三个月,我才刚刚过了试用期,还没有签定正式的劳动合同。现在公司跟我接触劳动关系,应
根据现行法律规定,公司对解雇员工负有举证责任,但工资\\\\\\\\加班费应该支付给你.如果拖欠,你可以选择申请仲裁.
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加工水晶球,签回收合同可信吗?
积极核实真伪不要上当受骗
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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