2018年12月20日、2019年1月6日登记，结婚假期为一天，之后直到年底不准结婚假，年假将不准三天，因为机票已经预订，信息已经确认，领导不会回来，返回工作，这三天的结婚假是根据旷工计算的，扣除18

更新时间：2020-04-14 09:21:35

问题描述：

2018年12月20日、2019年1月6日登记，结婚假期为一天，之后直到年底不准结婚假，年假将不准三天，因为机票已经预订，信息已经确认，领导不会回来，返回工作，这三天的结婚假是根据旷工计算的，扣除1800，合法吗？

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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2020-04-14 09:09:10

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婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
但晚婚假期间工资，各地略有不同。

2020-04-14 09:17:56

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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。

旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。
在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

劳动部
《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-04-14 09:21:35

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