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工作签订了7年、5年的合同，5年的合同期间没有缴纳社会保障。过期两年半没有签合同，今年半年没有发工资，可以申请什么补偿措施？
更新时间：2020-04-13 15:12:46
问题描述：
工作签订了7年、5年的
合同
，5年的合同期间没有缴纳社会保障。 过期两年半没有签合同，今年半年没有发工资，可以申请什么补偿措施？
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社保缴费
就是指参加
社保
保险
并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。
2020-04-13 15:09:54
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公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？
用人单位
拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳
社会保险
为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-04-13 15:10:59
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根据《
工伤保险条例
》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加
工伤保险
而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的
工伤保险待遇
项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工
工伤待遇
的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
2020-04-13 15:12:46
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