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公司只按合同交纳五险一金,不按实际工资交纳。是吗
更新时间:2020-04-12 14:39:36
问题描述:
公司
只按合同交纳
五险一金
,不按实际
工资
交纳。 是吗
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1、养老
保险
:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、
工伤
保险:全由单位负担(
0.5%)
5、
医疗保险
:单位:12%、 个人2%
2020-04-12 14:19:56
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合同纠纷律师团队
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劳动
合同
的主体是由法律规定的具有特定性。
劳务派遣
是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于
用人单位
员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
2020-04-12 14:23:15
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平均2分钟内
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社保与每个
劳动者
的切身利益息息相关,每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理,尤其是哪些劳务派遣人员更是如此。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《
劳动法
》。
根据《用人单位要为员工缴纳
社会保险
》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目。
2020-04-12 14:35:03
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平台法律顾问团队
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555594
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咨询我
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立
社会保险制度
,建立
社会保险基金
,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《
社会保险法
》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,现在有的地区是按年缴费的,有的是按月缴纳的,如果在个人已经缴完全年的
基本医疗保险
费的时间内,单位就不能再交其个人部分了,统筹部分得交,就是单位代缴的时候不用扣个人部分,只交统筹部分。
2020-04-12 14:39:36
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社保不按实际工资缴纳
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企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
劳务合同缴纳五险一金吗
劳务合同
5121
企业给交纳五险一金是按标准工资交纳還是实际工资交纳啊?
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位
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五险一金的缴纳标准
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公司不按实际工资缴纳五险一金,这样合理吗
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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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888
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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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