劳动争议劳动者胜诉公司不服上诉，劳动有反诉权吗？答辩书需要提交吗？用什么方法提交比较有利？

更新时间：2020-04-11 00:47:29

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实践中，可以去上一级人民法院立案庭申请再审，递交再审申请书和原审的证据材料，如果有新证据，一并提交。如果当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的，也可以去原审人民法院立案庭去申请再审。
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如果被法院驳回再审申请，可以去终审法院同级的检察院申请检察建议或者民事抗诉，如果检察院审查认为符合法律规定情形，则可向同级法院提出再审检察建议或者提请上一级检察院民事抗诉。
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实践中，可以去与终审法院同级的检察院案件管理部门去申请抗诉，由案管部门受理后转给民事行政检察部门办理。当然，也可以去与终审法院的上一级法院同级的检察院去申请抗诉，一般上级检察院也会把案件交办给下级检察院。
如果检察院提出抗诉，法院必须再审。提出再审检察建议的话，法院一般也会再审。
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根据新民事诉讼法，必须先向法院申请再审，法院驳回后才能去检察院申请检察建议或民事抗诉。

2020-04-11 00:43:37

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发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

【劳动仲裁适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-04-11 00:45:52

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职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-04-11 00:47:29

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