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虽然正月公司说不允许请假,延期上班,但是我允许请假了。最后发工资的时候,除了减去休假天数的工资和工资,每天减少200元。
更新时间:2020-04-10 00:10:50
问题描述:
虽然正月公司说不允许请假,延期上班,但是我允许请假了。 最后发工资的时候,除了减去休假天数的工资和工资,每天减少200元。
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根据劳动法的规定,劳动者享有休息休假权,公司不允许请假是违法的,侵犯的劳动者的合法权益,劳动者应该拿起法律的武器来维护自己的权益。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。
公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地
劳动仲裁
委员会申请
劳动争议
仲裁
。
2020-04-10 00:07:04
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《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2020-04-10 00:08:49
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-04-10 00:10:50
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元旦正常上班要多算一天工资吗
劳动合同纠纷
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春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算
春节放假有工资吗
只问一下,一个月的休息四天,但实际的休息没有工资,不是休假加班,而是加班工资一直没有平均每天的工资。
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎么算
春节放假有工资吗
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不合理,可以向劳动监察投诉。
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到结工资时,厂里按实际出勤天数发放工资,请假和放假的天数全算作请假了,这合不合理?
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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你好,单位一月4天轮休,规定不可连休,如若不是公司安排的休假一律算请假,一天扣除双倍工资,及当月全勤
劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等
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然后没有加班工资,还不允许请假,请假既扣全勤以及请假的工资,可以要求补加班费么
可以申请劳动仲裁/
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四月份上班到9号离职,其中三天是清明,这三天的工资有吗,公司是按照减去缺勤天数的工资,剩余的工资发放
单位的做法是不合理的
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公司每月15号发放上月工资,但我请了六天事假,公休四天,公司要推迟我工资,之后又说因请假本月公休也要
你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单
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