公司签订了劳动合同在上班路上发生意外,我是主要责任,对方负责处理强有力的保险,在离职回家修理这段时间,这种假工作或生活费用应该找工作单位,还是保险公司?

更新时间:2020-04-09 14:02:50
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公司签订了劳动合同在上班路上发生意外,我是主要责任,对方负责处理强有力的保险,在离职回家修理这段时间,这种假工作或生活费用应该找工作单位,还是保险公司?
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    出了车祸护理费怎么赔偿,  
    1、护理人员原则上是一个人,如果需要两人或两人以上的需要出具医疗证明或鉴定意见。医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,参照他的意见来处理,如果有需要特别护理的,需要有特别的证明。不得擅自使用护理人员。  
    2、护理费的赔偿,根据护理人员的收入状况和护理人员的期限来决定的,有收入的,参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。无收入的,指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给或者有少量收入,但不足以维持本人正常生活的。  
    3、护理期限一般原则就是到受害人恢复生活自理能力时为止。当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的,必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。时间超过3个月仍需护理依赖的,应申请鉴(评)定机构对当事人是否需要护理进行确定。构成伤残的护理费应为至定残前一日,但定残后仍需要护理的,应参考其伤残程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别,支付护理费。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。但若受害人在判令支付护理费期限内死亡,则加害人无返还请求权;若受害人护理超过二十年的,超过年限仍可以另诉。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别,然后再确定护理的费用。  
    4、护理费赔偿计算公式为:交通事故发生地护理同等级别护理劳务报酬标准×护理天数×护理人数。
    2020-04-09 13:52:32
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    你好,
    1、有固定收入的:  误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间  注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。  
    2、无固定收入的:  
    2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:  误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)  注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。  
    2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):  误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)  注:“相同、相近行业”判断标准:  ①产业分类标准;  ②同一产业内的社会评价标准。  ③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。
    2020-04-09 13:56:37
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    交通事故误工的赔偿:误工费指受害人误工期间固定工资额度或实际减少的收入。需要提供医疗机构出具住院证明,疗养期限证明,劳动合同,工资清单、减少收入证明等证明材料。
    1、受害人有固定收入:每日实际工资(月工资需要÷
    21.75天)×误工天数
    2、受害人无固定收入,但可以提供收入证明的:近三年平均年收入÷12月÷
    21.75天×误工天数(但最高不能超过3倍上一年度行业工资标准)
    3、受害人不能举证收入:受诉法院地或受害人户籍地相同或相近行业上一年度职工年平均工资(户籍地或受诉地不同标准,标准以高的计算)
    4、受害人属于农民无业人员:可以受害人户籍地或受诉地的农民人均纯收入标准计算。
    5、受害人属于城镇无业人员:可以受害人户籍地或受诉地的最低工资标准计算。
    6、受害人属于个体工商户:可以受害人户籍地或受诉地上年度相同或相近行业职工平均工资计算。
    2020-04-09 14:00:58
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    车祸后保险公司不赔怎么办,  
    1、根据保险法的规定,保险公司依据人身保险合同赔付后,不享有向致害人追偿的权利。根据该规定,人身保险合同受害人享有获得双份赔偿的权利,保险公司不得已致害人以赔偿为由抗辩。按你介绍的情况,你的女儿很可能构成一级伤残,应当全额赔付。  
    2、具体项目参见最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金(刑事附带民事诉讼无此项)。特别提醒,如生活不能自理,残疾用具用品应当包括开塞露、纸尿裤、纸尿垫等残疾人生活必需品。  相关知识延伸阅读:车祸保险理赔流程是什么  
    1、报案首先,向公安机关报案,这里可以选择立马报案或是事后报案。自行准备一下材料,一般找事故地点所在派出所报案。其次,公安机关报案了之后,立马要向保险公司报案,不能超过事故后的48个小时。  
    2、定损跟保险公司报案了之后要求在48小时之内定损,如果上班没空的话,就把车子开到公司附近,等保险公司上门。简单的车损也就是拍拍照片,看看事故单,然后就开定损单了。如果对定损人员开出的理赔金额有异议,最好当场交涉清楚。  
    3、修理定损单到手之后,接下来可以在任何时候找个修车店将车修复。如果修车费自己还要负担一定比例的话,可以双方协商。  
    4、索赔修好车开好发票,方便到保险公司办事处,提交索赔申请就行。建议选择让保险公司银行转帐。
    2020-04-09 14:02:50
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员工上班期间开车给单位办事肇事,是不是对方及对方保险公司负责误工及医疗赔偿,员工单位还有责任给员工工
既然已经认定工伤,医疗结束之后就可以进行伤残鉴定.然后根据伤残等级给与一定的赔偿.如一次性伤残补助金.如果和企业解除和同,还可以得到相应的伤残就业补助金和一次性
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员工因工作受伤期间厂里都应该出什么费用??员工买了保险??没有劳动合同
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
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保险公司借调卫生院的一名员工,保险公司负责员工的工资及福利待遇.如员工在此期间出现工伤应由谁负责?该
职工工伤后单位即将解散如何处理,  根据《工伤保险条例》第四十三条规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。   1、发生工伤事故
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公司没有帮员工买保险,员工在工作期间受伤了,公司承担什么责任?
你好,应尽快申报工伤,工伤相关费用由公司承担。他滑到之后如果有其他部位受伤也可以作为证据。如需进一步帮组可以来电或来所咨询。
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为公司出差,发生交通事故,单位该负责吗?
公司应该也需要赔偿,至于你母亲的工作,这个是2回事,公司开除你母亲可以走劳动仲裁法律程序
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我是一家公司的老板,我们是搞环保方面的工作,有一个员工在工作期间发生意外身亡,之前我没有和她签定劳动
您好: 根据你的叙述,职工属于工伤死亡,单位应当承担相应的补偿,因你已办理了保险,故在保险公司赔付后,只须承担保险之外的责任
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员工按照公司要求提前离职,如果员工不同意,公司强迫员工按照填写的离职日期提前半个月离职是合理的吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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签订的实习协议超过毕业期限。这个实习协议有效吗?
和哪里签订的实习协议。是毕业实习还是什么。原则上到期后就终止了
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公司如何签订合同,如果员工生病并想继续工作
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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如果跟老板说是长期工但是只干了两个月就不干了会有什么后果
提前离职需谨慎处理。先查看劳动合同条款,了解违约责任;再与老板沟通,说明离职原因,协商解决方案;最后按协商结果办理离职手续,避免纠纷。
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怎么解除?我很烦
解除合同?为啥烦恼?可以说来听听
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今天入职保安,签一个半年合同,我说工作两月,他说没事,到时候离职就行
如果保安在试用期内因个人原因想提前离职,应提前三日通知用人单位。通知方式可以是书面或口头,但为避免后续纠纷,建议采用书面形式。在通知期内,保安应继续履行工作职责
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