我爸爸跟堂兄出门工作中半途回家了不回所在单位了，等竣工了我堂兄结薪水回家了，不给薪水我爸爸，缘故就是我爸爸做的品质不过关，经查证证实是达标的，堂兄说不过关因此没有钱。薪水在800到1000上下，我想问

更新时间：2020-04-09 04:25:02

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我爸爸跟堂兄出门工作中半途回家了不回所在单位了，等竣工了我堂兄结薪水回家了，不给薪水我爸爸，缘故就是我爸爸做的品质不过关，经查证证实是达标的，堂兄说不过关因此没有钱。薪水在800到1000上下，我想问一下我堂兄那样属哪些个人行为？罪刑比较严重吗？人们该如何做才能够取得薪水呢？

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2020-04-09 04:20:04

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工伤劳动者可以享受停工留薪期的工伤保险待遇。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020-04-09 04:23:44

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2020-04-09 04:25:02

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