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您好,我还在机关事业单位工作,企业工作人员紧缺时就不许休年假,可作工作人员充裕时,领导干部就随意分配人们休年假,并不是报请通告,都不和人们商议,还扣奖励金,那样对不对?
更新时间:2020-04-09 04:00:06
问题描述:
您好,我还在机关事业单位工作,企业工作人员紧缺时就不许休年假,可作工作人员充裕时,领导干部就随意分配人们休年假,并不是报请通告,都不和人们商议,还扣奖励金,那样对不对?
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《劳动法》第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行
最低工资保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报
国务院
备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里的工资实质上包括奖金部分。
2020-04-09 03:54:35
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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2020-04-09 04:00:06
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