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你好，如果因为我的身体原因无法在自己的单位工作，公司还有其他单位，让我停职，我想问一下该怎么办
更新时间：2020-04-08 10:42:37
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你好，如果因为我的身体原因无法在自己的单位工作，公司还有其他单位，让我停职，我想问一下该怎么办
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《
劳动合同法
》规定，
劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动
合同
中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位
不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
2020-04-08 10:37:01
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一般来说，当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，
企业
会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”，是否属于不能胜任工作的情况，应该根据法律规定的标准确定。
2020-04-08 10:39:40
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只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。
企业自主根据员工具体情况安排员工待岗,是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计,并非用人单位处分劳动者的形式。但这种情况下不安排工作的也要给予劳动者补偿。
2020-04-08 10:42:37
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