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我还在一私人企业止班10年，企业一直未和我签用工协议，我另外上下班的一个技术人员，技术性比不上我，我一月比他少一仟元RMB，现我想要自动离职，应向企业申讨什么赔尝？
更新时间：2020-04-07 13:09:36
问题描述：
我还在一私人
企业
止班10年，企业一直未和我签用工
协议
，我另外上下班的一个技术人员，技术性比不上我，我一月比他少一仟元RMB，现我想要自动
离职
，应向企业申讨什么赔尝？
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。
劳动者
主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，
用人单位
可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
公司在
劳动合同
未到期的情况下与劳动者终止劳动
合同
，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
2020-04-07 13:03:49
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用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是搜索受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定
劳动关系
的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
2020-04-07 13:05:02
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员工自请辞职的，根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2020-04-07 13:09:36
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