我这儿是制鞋厂,我干了有5月了,这儿是年末清算的,但是,现在我不愿干了,是记件的,超出了3月就会依照百分数清算薪水,沒有说实际依照百分之二十是多少,那麼,依照劳动合同法我能取得是多少的薪酬

更新时间:2020-04-07 10:45:15
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我这儿是制鞋厂,我干了有5月了,这儿是年末清算的,但是,现在我不愿干了,是记件的,超出了3月就会依照百分数清算薪水,沒有说实际依照百分之二十是多少,那麼,依照劳动合同法我能取得是多少的薪酬
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    中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
    同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
    2020-04-07 10:40:52
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    根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定,如《江苏省工资支付条例》第十一条规定:“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
    2020-04-07 10:44:01
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    需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。
    工伤保险条例
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2020-04-07 10:45:15
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用人单位拖欠工资的,可以按以下两个途径追索: 一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报
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我问一下,我们在工地上做工,是包工包料,没有合同,开始做的时候是说的每个月给百分之八十,,
有欠款收据也可以追回,没有,他们愿意补齐也行的,如再不给,就可以告他们了
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1:当时签定合同时,公司要拖欠一个月工资,当时考虑到工作难找,就没反对,想着就当是试用吧,后来到了劳
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请问我当时的劳动合同是写开始日期和截止日期的同一天,这份合同有效吗
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我们公司没有与员工签订劳动合同。如果员工起诉公司要求赔偿,公司该怎么办
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离职后,如果公司拖欠你的工资,你可以首先与公司协商解决。如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求他们介入调查。同时,你也可以收集相关证据,如工资条、银行
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