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由于一条动态性解雇职工，而且常常责任加班加点，而且沒有加班工资，解雇职工15天了都没送薪水
更新时间：2020-04-06 09:50:18
问题描述：
由于一条动态性解雇职工，而且常常责任
加班
加点，而且沒有加班
工资
，解雇职工15天了都没送薪水
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根据我国法律规定，发生工伤后，
劳动者
可以依法向后
工伤保险
提供的待遇。如果因为存在伤情，可以接受相关的治疗并依法申请
工伤赔偿
。工伤赔偿中有
用人单位
依法支付的工资，通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的，这个平均工资包括加班工资在内。
2020-04-06 09:43:00
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1、
工作时间
：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。
2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是
宪法
赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。
3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得
工会
和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。
4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(
劳动法
第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。
2020-04-06 09:46:03
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动
行政
部门举报，由劳动行政部门给予
警告
，责令改正，并可以处以
罚款
。 同时，
加班费
应不低于工资的150%。
2020-04-06 09:50:18
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