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旷工三天自动退休，能给我上个月的工资吗？
更新时间：2020-04-05 13:23:08
问题描述：
旷工三天自动退休，能给我上个月的工资吗？
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自动
离职
、擅自离职的含义是相同的，都是指
劳动者
不向
用人单位
打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
2020-04-05 13:13:17
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旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动
合同
终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
2020-04-05 13:14:39
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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《
失业保险条例
》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2020-04-05 13:21:19
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劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
2020-04-05 13:23:08
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旷工三天自动离职要扣多少工资
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自动离职会扣多少工资
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自动离职工资怎么算
自动离职
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根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 用人单位需
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旷工几天算是自动离职
自动离职
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