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劳动合同纠纷
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我想问问试用期间解除劳动关系有没有赔偿，我签了劳动合同
更新时间：2020-04-05 06:53:47
问题描述：
我想问问
试用期
间解除
劳动关系
有没有赔偿，我签了
劳动合同
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需要具体情况具体分析。比如，发生
劳动纠纷
，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些
证据
，
仲裁
委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有
公司
开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。
2020-04-05 06:50:24
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请
劳动仲裁
维护权益。
2020-04-05 06:50:57
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找法网咨询顾问
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1872688
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平均3分钟内
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可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
2020-04-05 06:53:47
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试用期解除劳动关系有补偿吗
劳动合同纠纷
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
请问。 试用期间解除劳动关系，可以得到公司的赔偿吗？
试用期内解除劳动合同的条件： 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度
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试用期解除劳动合同的规定
劳动合同试用期
没有签解除劳动合同是不是还和单位有劳动关系
你好，请问你是被开除了是吗？如果被开除了就和原单位没有劳动关系了，如果公司无故开除你你可以要求公司赔偿补偿金的。
全部1个答案 >
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我想问下试用期解除劳动关系有赔偿吗？是签了劳动合同的
试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是
全部4个答案 >
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未签订劳动合同，请问这种情况如果我不签的话是以我解除劳动关系，还是以单位解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动
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没有签劳动合同，自己单方面解除劳动关系可以吗
提前一个月书面递交辞职信
全部5个答案 >
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劳动合同到期解除劳动关系赔偿
可以申请劳动仲裁维权
全部8个答案 >
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试用期解除劳动关系赔偿
可以要求没有签合同的双倍工资，辞退的赔偿等等项目。如果维权，宜在律师指导下进行。若需帮助，可电话联系我。
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我在学校辞职了，学校不办手续怎么办
直接走人有什么后果呢
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没有签订劳动合同，我们的员工有补偿吗！
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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我的实习合同到期了，所以可以继续签实习协议
需要看你的实习协议才能知道是否承担违约金
全部3个答案 >
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外包临时工旷离企业扣除全部工资合理吗？
按企业的内部管理规定处理
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公司突然搬迁，是否得到补偿。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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在酒吧签了业绩合同。我们去别的酒吧上班了。我们不回去起诉我们有用吗？
可以申请劳动仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请；向劳动行政部门投诉则需详细反映情况，提供证据。不同情况下，选择适合的处理方式，以维
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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2005年5月参加工作的，现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短，年假天数有所不同。如工作时间满20年，可休15天年假；如不满20年，则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门，以明确个人年假
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