工伤赔偿中的工资是否意味着应该支付或支付我?

更新时间:2020-04-03 08:12:16
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    您好,如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况下,如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)。
    如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)希望我的答复对您有所帮助,祝您的问题早日得到解决。
    2020-04-03 07:56:36
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    工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资。
      工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
    2020-04-03 08:01:23
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    发生车祸认定为工伤的,在车祸赔偿请求不能的情况下,可以申请工伤赔偿。《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
    工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
    2020-04-03 08:09:50
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    已帮助1932050 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。

    根据《工伤保险条例》第十五条
    (一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。

    《工伤保险条例》
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2020-04-03 08:12:16
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在工伤期间,公司仍然支付工资,那么工伤赔偿应该支付给受伤者还是公司?
员工工伤期间如何计算工资,  根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
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工伤期间如何支付工资?也应该赔偿吗
可申请工伤。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工
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工伤期间支付的工资应该从赔偿金中扣除吗?
工伤期间工资待遇如何处理?如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿 1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。 2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤
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出了工伤可以要求老板赔偿并支付工伤期间的工资吗?
可以申请工伤认定,属于工伤的用人单位应当承担赔偿责任。并且支付你停工留薪期间的工资
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工伤在家支付了工资还要支付赔偿金吗
首先应当申请工伤认定,这是一个必要的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是否有伤残等级,
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是否应该支付赔偿金?
无需补偿,除非单位未给你交保险或存在其他违法事由。
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工伤补偿支付?
因发生工伤时你是在B公司工作,与其存在劳动关系,所以工伤保险待遇应由B公司承担,你是在发生工伤后与B公司解除的劳动关系吗?
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在电梯维修过程中因意外而被困致死,是否属于工伤范畴?
可以认定为工伤,申请工伤赔偿。具体处理方式需结合实际情况选择,如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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我在工地工作,受伤了,我需要找到那个部门。
你好,可以向劳动局投诉,申请劳动仲裁
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后来受伤的人又要求赔钱了。我该怎么办?
你好,请问你是哪一方,是以什么理由让你赔偿的
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液化气漏气烧伤了属于工伤吗,回家做晚饭,我们22点50下的班,我是搞建筑房建的?
可能不属于工伤。如非工作时间、工作场所且非工作原因受伤,一般不被视为工伤。应咨询律师确认,同时与房东沟通解决安全隐患,向公司申请租房补贴以降低生活成本。
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欠条是几年过诉讼期
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员工在工作单位时间久了,肩膀疼算工伤吗
肩膀疼是否算工伤需具体分析。若因工作导致,可申请工伤认定,获得相应赔偿;若非工作原因,则不属于工伤,但可寻求医疗救助。操作上,需收集相关证据,如医疗证明、工作记
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我公司员工门牙磕掉两颗,什么原因
处理方式包括申请工伤认定和协商赔偿。若符合工伤条件,应尽快申请工伤认定;若非工伤,可与员工协商适当赔偿,以维护公司形象和员工关系。
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工作中,结膜裂伤3㎝,去医院做了结膜裂伤缝合手术,缝合处有一点小瘢痕,视力有点下降,能达到工伤等级吗
结膜裂伤可能构成工伤。处理时,应先申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定工伤等级。同时,可咨询专业律师,了解赔偿标准和程序。如鉴定结果不符预期,可依法申请复议或提起
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你好,脚趾骨粉碎性骨折,没有工伤怎么处理
针对非工伤脚趾骨折,常见处理方式包括:与侵权人协商赔偿、提起民事诉讼或申请法律援助。选择哪种方式需根据具体情况,如侵权人态度、证据充分程度等因素综合考虑。
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