已过试岗，签署了宣布的劳动合同书，但是企业未到合同书完毕还要解雇我，不愿被解雇就要我减薪换岗，还要我签了一个认可自身不可以担任以前工作中的额外协议书，那时候惦记着不可以丢工作中就签了，如今发觉工作中比

更新时间：2020-04-02 19:47:20

问题描述：

已过试岗，签署了宣布的劳动合同书，但是企业未到合同书完毕还要解雇我，不愿被解雇就要我减薪换岗，还要我签了一个认可自身不可以担任以前工作中的额外协议书，那时候惦记着不可以丢工作中就签了，如今发觉工作中比原先要多，榨取我的人力资本，我都能申请劳动仲裁吗？

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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”

2020-04-02 19:35:09

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。
若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

2020-04-02 19:43:55

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劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。

2020-04-02 19:47:20

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