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春节节日,公司无故对所有员工节日的工资不当扣除,怎么办?
更新时间:2020-04-02 13:12:00
问题描述:
春节节日,公司无故对所有员工节日的
工资
不当扣除,怎么办?
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依据《
劳动法
》第四十四条第
(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或提起
劳动争议
仲裁。
2020-04-02 13:05:59
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用人单位无故扣工资,在一定情况狂下是犯法。
用人单位必须按照法定或
劳动合同
约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。
劳动者可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
合同履行
地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2020-04-02 13:06:45
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条、《违反〈
中华人民共和国劳动法
〉
行政处罚
办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不
订立劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2020-04-02 13:12:00
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