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我在3月19日开始在公司工作，然后在3月31日完成了工作，但第一个是星期天。每周休息和星期天休息。一个月试用期，每月工资是3000。我应该支付多少工资为辞职股？
更新时间：2020-04-01 18:25:27
问题描述：
我在3月19日开始在公司工作，然后在3月31日完成了工作，但第一个是星期天。每周休息和星期天休息。一个月试用期，每月工资是3000。我应该支付多少工资为辞职股？
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1.公司应该按照劳动
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支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2020-04-01 18:18:49
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当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2020-04-01 18:22:30
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
2020-04-01 18:25:27
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试用期工资结算时间是多少天
试用期工资结算
元旦上班有没有三倍工资
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我2019年6月25日开始上班。 试用期从一个月的工资3600，7月24日开始工资3600，每周休息
需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金
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入职七天辞职有工资吗
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我从3月19日开始在公司上班，3月31日申请下班，但是1号是星期天。 每周周一休息，周日休息。 试用
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
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我将于2019年6月25日开始工作，试用期为每月3000英镑，7月24日的固定工资为3600英镑。我
需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金
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我们公司8月份是按31天算的，服务员底薪3200，4天休息全部修完，有请假一天，工资最后多少
具体向劳动部门确认
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我的工资底薪是2500，每个月的休息是6天，每个月15号发工资的！我这个月22号辞职开始没上班的，我
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