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如果你进入工厂三个月,但是工厂说你出于各种原因长期工人,在不到三个月内退出工厂以支付各种理由。
更新时间:2020-04-01 13:14:30
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如果你进入工厂三个月,但是工厂说你出于各种原因长期工人,在不到三个月内退出工厂以支付各种理由。
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企业拖欠、克扣员工工资赔偿规定||| 劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的,职工应该怎样保护自己的合法权益呢。 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。
劳动部《
工资支付暂行规定
》第十八条规定:各级劳动行 详细>>
2020-04-01 13:07:35
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无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动
合同
规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 无故克扣工资不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-04-01 13:09:25
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1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后,那么员工到期就可以解除
劳动关系
,和原单位没有关系。
2、员工离职后续交社保,也和原单位没有关系,不需要原单位签字。
3、如果原单位没有及时停保,会影响员工缴纳社保,那么员工需要要求原单位停保,否则申请
劳动仲裁
维权。
2020-04-01 13:11:52
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劳动争议
仲裁
是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动
合同履行
地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
2020-04-01 13:14:30
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