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签订劳动合同后,工作了8年,现在公司想要转移我的工作,我不同意,但是要强迫我的工作,我的工作没有犯错误,是对方不能胜任的。如果我不辞职,公司怎么赔偿我。谢谢!
更新时间:2020-04-01 12:29:43
问题描述:
签订
劳动合同
后,工作了8年,现在公司想要转移我的工作,我不同意,但是要强迫我的工作,我的工作没有犯错误,是对方不能胜任的。如果我不辞职,公司怎么赔偿我。谢谢!
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根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面
辞退
。
用人单位
在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要
解除劳动合同
,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
2020-04-01 12:23:27
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劳动
合同履行
期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿
金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个
月工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同,应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2020-04-01 12:27:41
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出于保护
劳动者
利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。
根据
劳动法规
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。
2020-04-01 12:29:43
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