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我在一家服装厂工作，8月28日，老板解雇，现在工资没有寄给我，他的理由是8月26日，生产一批货物，8月28日通过检验OK。货物到XX，经客户检查产品问题，老板对我说负责，并说我的工资不够，请我申请劳工

更新时间：2020-03-31 19:52:39
问题描述：
我在一家服装厂工作，8月28日，老板解雇，现在工资没有寄给我，他的理由是8月26日，生产一批货物，8月28日通过检验OK。货物到XX，经客户检查产品问题，老板对我说负责，并说我的工资不够，请我申请劳工仲裁？
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    通常情况下，根据我国法律的有关规定：
    1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
    2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
    2020-03-31 19:50:22
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    劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
    如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
    劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    2020-03-31 19:50:34
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    1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

    2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

    3、法律依据《工伤保险条例》
    第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2020-03-31 19:52:39
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