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相关年终奖金，从业车险理赔，自己与2月14日离司，该车险公司有关年总结一拖再拖移到3月中下旬才发，自己被去除年总结派发名册，一分未收是不是能够明确提出劳动仲裁
更新时间：2020-03-31 16:11:12
问题描述：
相关年终奖金，从业
车险
理赔，自己与2月14日离司，该车险
公司
有关年总结一拖再拖移到3月中下旬才发，自己被去除年总结派发名册，一分未收是不是能够明确提出
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动
合同
中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
2020-03-31 16:05:01
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公司被劳动
仲裁
后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2020-03-31 16:06:49
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根据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-31 16:11:12
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