后来辞职后公司就更不给补缴保险了。我于2015年11月去劳动仲裁起诉,直到2018年8月16日相关部

更新时间:2019-01-07 16:51:27
问题描述:
我在一家公司工作了5年,在职期间公司共计欠缴保险两年多,后来辞职后公司就更不给补缴保险了。我于2015年11月去劳动仲裁起诉,职能部门也是办事效率差,拖到至今,我的保险关系还在原单位未减员,找了新工作也无法交保险。直到2018年8月16日相关部门给我来电话说对方愿意协商给我补缴所欠保险。我现在不知道另外这三年耽误的保险费用如何让对方赔偿
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
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    公司给你补交就行了。。。。。。。
    2018.08.20 09:54:40
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      养老保险参保者达到法定退休年龄但缴费不足15年的,需延迟缴费,直到缴满15年,才能办理退休手续,领取养老金。如今,其中一部分参保者可选择一次性补缴。重庆市政府公众信息网发布了《关于参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年有关问题的处理意见》。  该处理意见具体涉及两种情况:  2011年6月30日及以前已申报参保并缴费,且男年满60周岁、女年满55周岁及以上,缴费年限不足15年的人员,可一次性缴费至满15年后,办理退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。  2011年6月30日及以前已申报参保并缴费,2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄,且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的,可一次性缴费至满15年,办理退休手续,从完清缴费的次月起发给基本养老金。  “这主要是考虑到这些职工因为各种历史原因没能及时缴费,政策上给以放宽。”市人社局相关负责人介绍,除开上述两类人群,其他参保者仍沿用老政策。  即2011年7月1日及以后申报参保并缴费的人员,到其达到法定退休年龄时,缴费年限不足15年的,可以延长缴费至满15年时办理退休手续,并从批准退休之月起发给基本养老金。  一次性缴费办法及标准是多少?以参保人员一次性缴费时上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资为标准,由参保人员按我市个人身份参加基本养老保险的缴费基数自愿选择,并按20%的比例缴费。  在达到法定退休年龄时,参保者若不愿延长缴费或一性次缴费的,在国家出台相关规定后,可申请将职工基本养老保险转入城乡居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇;本人不愿延长缴费或一次性缴费,也不愿转入城乡居民社会养老保险的,可书面申请终止职工基本养老保险关系。
    2018.11.04 10:31:38
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     劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。   劳动争议案件处理费收费标准:   (一)没有争议金额的案件,每件300元。   (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:   1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;   2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;   3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;   4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。   劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。   申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。
    2018.11.28 00:35:23
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  • 找法网咨询顾问
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    严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。
    以单位买全社保为准,计算如下所示:
    医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
    养老保险:个人为8%,单位承担12%;
    失业保险:个人为1%,单位承担2%;
    工伤保险:个人无,单位1%;
    生育保险:个人无,单位1%;
    公积金:个人3.5%,单位3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:
    医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;
    养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450
    失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;
    工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元
    生育保险:个人无,单位6000*1%=60元
    公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。
    因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。
    计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
    2019.01.07 16:51:27
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2010年9月入职,2014年12月31号合同到期辞职,2015年5月下旬提请劳动仲裁,请求2010
您好,法律是有规定两年的保管期的,两年内的加班情况,公司不提供就认定您的加班请求成立,两年之外的,如果您不能证明您加班了,是没法获得加班费等的支持的。如果您有证
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我2013年10月25日工伤,但单位在以前只交保险到9月份,后在2014年元月才补交后面的保险,我是
单位是否缴纳工伤保险,不影响你要求享受相应工伤待遇,只是如单位未缴工伤保险,所有费用由单位承担。
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