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我在学校学习了12年。我又被解雇了10年。我有一份劳动合同。

更新时间：2020-03-31 10:25:07
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我在学校学习了12年。我又被解雇了10年。我有一份劳动合同。
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    根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2020-03-31 10:21:19
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    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2020-03-31 10:23:05
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    《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。
    2020-03-31 10:25:07
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年后辞职有带薪年假吗
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劳动合同纠纷 3355
劳动合同试用期的要求
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劳动合同试用期
我在民营公司工作了12年，签了9年劳动合同，我一份也没有得到
公司合并，劳动合同还有效吗？<p>企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。<p>企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。<p>吸收合并
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企业必须签无固定劳动合同期限的情形
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劳动合同期限
我在学校工作10年了，没签过劳动合同，01年工作，现在学校要辞退我，我能否得到相应的补偿。
没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。不然
全部4个答案 >
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我是公司的员工，公司突然提出辞退我，我们的劳动合同是3年，我已经工作2年，还有1年合同。
　在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》
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我工作14年，但是合同只有8年现在
您好，可以双方协商解决。
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我在公司工作7年了，现在公司要裁员，请问如何补偿。我第二次劳动合同签5年还有2年到期。
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议电询
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我在公司工作8年无劳动合同。老板要辞退我，我可以我他赔偿吗
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。
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我在工作单位7年，签劳动合同三次（3年，3年，4年)如果现在私人老板停发工资，我能得到赔偿吗？
您好，上述情况可要求公司支付经济补偿金，按工作每满一年支付一个月工资计算。
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公司要扣我三倍的工资，合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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餐饮服务员的试用期为3至7天，我在工作第六天没有签合同就被解雇了
可以到当地劳动局投诉的
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今天辞职了，这是合法的吗？
建议提前一个月提出辞职
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第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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中学生恋爱被学校开除，学校违法吗？
您好，入学时学校对此有规定吗，恋爱是否严重影响到学校的相关管理？一般的话，学校是不能仅以恋爱为由开除的。建议与学校协商处理
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我有腰椎间盘突出疾病不能继续开车了，这能解除合同吗？
可以解除，但需提供证明并通知对方。选择解除合同时，要确保已履行通知义务，并提供充分的医疗证明以支持不可抗力主张。同时，可考虑与对方协商解除条件，以达成双方都能接
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你好签了劳务合同在实习期不想干最快多久可以离职呢
实习期离职需提前通知，有实习协议按协议约定，无协议则依《劳动合同法》规定，试用期可提前三日通知解除，根据具体情况选择合适方式。
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我现在是一个中度转重度的抑郁症有病历单并且想去接受治疗我可以直接离职嘛（17岁)
可以离职，但应依法进行。 提出离职时需注意：1. 提前通知用人单位，试用期提前3天，正式员工提前30天；2. 通知需书面形式；3. 若用人单位存在违法情形，可随
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