你好，我就是做文化教育工作中，准备离职，当日就想走，和领导干部讲过，领导干部的含意是每一月的薪水都得压办月再开，如果今日讲完离职就走，上月的薪水也不帮我开过，并且今日她不容易去照护小孩的，假如小孩产生

更新时间：2020-03-29 16:51:39

问题描述：

你好，我就是做文化教育工作中，准备离职，当日就想走，和领导干部讲过，领导干部的含意是每一月的薪水都得压办月再开，如果今日讲完离职就走，上月的薪水也不帮我开过，并且今日她不容易去照护小孩的，假如小孩产生一切出现意外全是我的责任。还说要走也得寻找代替的教师才可以走，否则也不帮我开薪水。那样是合理合法的吗？

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单位不给开工资证明也可以办信用卡，信用卡办理需要的条件很多，有工资证明办理成功的几率相对较大，但并不意味着没有工资证明就不能办理。　　
　　成功申请信用卡的几个小技巧：
　　
1、年收入：是一个重要标准，而且年收入除了开收入证明，银行是不能直接查询到的。开工资证明的时候可以要求主管适当的将工资提高一点，当然不要太高。
　　
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2020-03-29 16:45:55

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　《劳动合同法》
　　第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-03-29 16:46:42

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2020-03-29 16:51:39

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