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经济补偿金，最初的12个月，具体是哪个12个月，例如解除工作期限的是2017年12月31日，应该补偿2016年的平均工资还是2017年的平均工资
更新时间：2020-03-28 19:03:47
问题描述：
经济补偿金，最初的12个月，具体是哪个12个月，例如解除工作期限的是2017年12月31日，应该补偿2016年的平均工资还是2017年的平均工资
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经济补偿金一般是税前的应付工资来计算，以前十二个月平均工资为标准，如协商不成可委托律师申请
劳动仲裁
维权。
工资支付暂行规定
》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-03-28 18:57:39
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通常情况下，用人单位单方面解除劳动
合同
应当向劳动者支付经济补偿金，但是按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《
劳动合同法
》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
2020-03-28 19:00:57
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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。
2020-03-28 19:03:47
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