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并没有关于违约金的约定。是否需要支付违约金？一般大概是多少呢？违约后该如何重新领取就业协议书？
更新时间：2018-09-16 04:41:13
问题描述：
前几个月签了
就业协议
书，是一家
事业单位
，后来家人不同意去，现在想违约。签的时候就只有一份
三方协议
，协议的备注栏里只写明：“试用期为一年，期满考核合格后在聘用”。并没有关于违约金的约定。我的档案还在学校，并没有转到单位。请问：1、现在提出违约，是否需要支付违约金？一般大概是多少呢？2、违约后该如何重新领取就业协议书？会不会影响之后找工作？
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《
劳动合同法
》第25条规定：如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定，不能因其他任何事项在劳动合同中约定
违约金
条款。这是一条强制性规定。 《劳动合同法》第25条明确规定除“专业培训和保密条款”外，任何事项不能在劳动合同中约定违约金条款。 不过，劳动合同部分无效不影响整个劳动
合同的效力
。对于其他条款，双方仍应诚实、认真履行。至于劳动者该不该承担
违约责任
，依据《劳动法》第
24、31条规定，劳动者在与公司不能协商一致的情况下，提前30日书面请辞，后因公司未答复才离职，该行为符合法律规定的程序。
2018-09-16 04:34:05
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1、劳动合同是劳动权利义务的
协议书
，是
劳动关系
建立的法律形式之一;而一般就业
协议
是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。
2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。
3、劳动
合同的订立
、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
2018-09-16 04:39:04
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我想了就业协议之间的规定，违约一方，就需要承担的约走任或者是
缔约过失责任
。
2018-09-16 04:41:13
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