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我公司说,产假保险的基数比我的工资高,我的出生津贴比我的工资高,我现在正在休产假上班。我说我应该从我的工资中扣除超过我的工资4个月。
更新时间:2020-03-28 12:20:03
问题描述:
我公司说,
产假
保险的基数比我的
工资
高,我的出生津贴比我的工资高,我现在正在休产假上班。我说我应该从我的工资中扣除超过我的工资4个月。
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根据我国法律的有关规定,单位这些调岗降薪动作应该都是属于
劳动法
允许的,因为在你休产假的时候,你的工作岗位肯定是要有人填补,修完产假也不可能立刻让你复原岗位,除非单位还有
其他
的违法行为,否则你谈不上什么维权。
2020-03-28 12:13:38
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生育津贴
的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即
五险一金
的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。
北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度
月工资
是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是,生育津贴是不扣
个人所得税
的。
2020-03-28 12:15:41
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由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的
税率
比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人
所得税
。
2020-03-28 12:20:03
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产假工资是基本工资吗
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产假工资是基本工资吗?
产假工资
产假工资是生育津贴吗
产假工资
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