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劳动合同纠纷
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我和小私营企业的上司签订了一年的非正式(不是劳动局监制,而是上司亲自印刷签字)合同,签订了一年的合同。我现在工作时间太多,没有太多的自由空间,没有社会保险,想早点退休,可以吗
更新时间:2020-03-27 18:25:11
问题描述:
我和小私营
企业
的上司签订了一年的非正式(不是劳动局监制,而是上司亲自印刷签字)合同,签订了一年的合同。 我现在
工作时间
太多,没有太多的自由空间,没有
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请
劳动仲裁
:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
由此可以看出没有依法缴纳社会保险的不可以申请劳动仲裁,但是可以一次为理由进行辞职。
2020-03-27 18:19:03
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转社保的流程是这样的:当你被A公司录用时,A公司会按照国家规定,到当地的社保中心为你办理录用手续(备案登记),并为你缴交社保。当你离开A公司的时候,A公司就会到社保中心办理你的退工手续(停交社保),此时你就相当于一个失业人员,如果三个月没有入职
其他
单位(社保连续三个月未缴交),计保中心会将你的个人帐户暂时封存。
2020-03-27 18:22:35
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-27 18:25:11
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