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放生育假的那时候薪水是按國家基本工资给還是按放生育假前我取得的薪水给？
更新时间：2020-03-26 18:17:58
问题描述：
放生育假的那时候薪水是按國家基本
工资
给還是按放生育假前我取得的薪水给？
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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请
解除劳动合同
和劳动关系，并要求
经济补偿
。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020-03-26 18:07:36
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调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司
在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除
劳动合同
或者聘用
合同
的。
2020-03-26 18:10:37
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工资报酬低于
最低工资标准
的，需要支付多少
经济补偿金
？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付
劳动者
的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2020-03-26 18:15:36
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《
中华人民共和国婚姻法
》第十七条规定，“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金…”。可见，工资、薪金属于夫妻的共同财产是法律的明确规定。对于工资薪金以及单位缴付的住房公积金或住房补贴是否属共同财产，最高人民法院认为，在
离婚
案件中，具体处理住房补贴和住房公积金属于其他应当归夫妻共同所有的财产，首先应区分取得于婚前还是婚后，离婚时分割的只应是婚姻关系存续期间的住房公积金、住房补贴总额。当事人离婚不是提取住房公积金的事由，应经过折抵后，由一方根据其拥有的公积金、住房补贴的差额给对方补偿。
2020-03-26 18:17:58
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